Malik Miah.
27 de noviembre 2021.
El movimiento sindical de Estados Unidos obtuvo su mayor victoria en años el 17 de noviembre.
Los trabajadores de John Deere comenzaron una huelga militante en el medio oeste en octubre, se enfrentaron a un empleador poderoso y, cuando fue necesario, a su propio liderazgo sindical nacional, y ganaron.
Las huelgas en muchas industrias y sectores se han estado produciendo en todo el país desde octubre. Sin embargo, la huelga en Deere, el gigante fabricante de equipos agrícolas y de construcción, ha llegado a simbolizar una nueva era de militancia sindical.
Su trascendencia va más allá de lo que lograron los trabajadores, porque la victoria la obtuvieron los huelguistas ubicados en regiones y estados con gobiernos políticamente conservadores.
United Auto Workers (UAW), que representa a los trabajadores, anunció que 10,000 miembros de la UAW ratificaron un nuevo acuerdo de seis años con una votación del 61% contra el 39%. Habían rechazado dos ofertas anteriores.
Según el Washington Post : “La huelga de Deere, la primera en la empresa desde 1986 , es un símbolo destacado del impacto que la pandemia ha tenido en la economía. Casi dos años de bloqueos y tumulto económico han desatado una ola de activismo laboral, lo que ha provocado que muchos trabajadores presionen por mejores condiciones «.
El UAW dijo: “Los miembros de John Deere no solo se unieron, parecían unir a la nación en una lucha por la equidad en el lugar de trabajo. No podríamos estar más orgullosos de estos miembros de la UAW y sus familias ”.
El Des Moines Register de Iowa informó que la huelga tuvo lugar “en un año en el que otros miles de trabajadores también se declararon en huelga y millones renunciaron a sus trabajos, lo que provocó que los empleadores lucharan por encontrar reemplazos en la pandemia de COVID-19 en curso”.
Más de 7000 trabajadores de Deere están empleados en Iowa y los huelguistas contaron con un amplio apoyo público en ese estado.
Una encuesta de Des Moines Register / Mediacom realizada entre el 7 y el 10 de noviembre mostró que el 58% de los adultos del estado “en su mayoría estaban del lado de los trabajadores, con solo el 16% en su mayoría del lado de Deere. El apoyo atraviesa las divisiones políticas, de edad, de género, de ingresos, educativas, urbanas y rurales «.
El Registro de Des Moines también informó que en Waterloo, el local John Deere más grande (sucursal del lugar de trabajo) de la UAW, con aproximadamente 3000 miembros, el 44% de los miembros aprobaron el contrato. Aunque todavía era minoría, el voto por el «sí» creció del 29% el 2 de noviembre, cuando se votó la oferta anterior.
“En Ankeny, el 64% aprobó el contrato, frente al 51%. En Davenport, el 77% aprobó el contrato, frente al 64%. En Ottumwa, el 75% aprobó el contrato, frente al 61% ”.
El primer acuerdo propuesto negociado entre la UAW y los empleadores y rechazado rotundamente por los trabajadores en octubre ofrecía aumentos salariales del 5 al 6%, según el desempeño, con un aumento adicional del 3% en 2023 y 2025. Sin embargo, también propuso eliminar las pensiones para nuevos empleados.
El segundo acuerdo rechazado por los trabajadores de Deere ofrecía un aumento salarial del 10%, un bono de inicio de sesión de $ 8500 y aumentos salariales del 5% en 2023 y 2025. La votación fue rechazada por un margen menor del 10% (55% a 45%).
El tercer acuerdo «modificó» la forma en que la empresa calculó las bonificaciones para alcanzar los objetivos de producción y protegió un programa de pensiones de beneficios definidos para los nuevos empleados. Los trabajadores rechazaron una estructura salarial de dos niveles, que pagaría menos a los nuevos trabajadores por hacer el mismo trabajo.
El expresidente Donald Trump y el Partido Republicano antisindical recibieron el apoyo mayoritario en las elecciones presidenciales de 2020 en Iowa.
Sin embargo, la huelga se centró en cuestiones económicas y la mayoría de los políticos locales tuvieron que ponerse del lado de los huelguistas.
La victoria en Deere ha llevado a muchos jefes a dar marcha atrás en los pedidos de nuevas concesiones, ya que acumulan miles de millones de dólares en ganancias durante la pandemia.
Uno de los proveedores de atención médica más grandes de California, Kaiser Permanente, se retractó de exigir un sistema salarial de dos niveles y otras concesiones, y llegó a un nuevo acuerdo con la mayor parte de su fuerza laboral antes de dejar el trabajo.
La victoria de los trabajadores de John Deere ha animado y alentará a otros trabajadores a mantenerse firmes.
Fuente: Green Left
Observatorio de Trabajador@s en Lucha 