Alex N. Press.
20 de enero 2022.
Una huelga de más de 8,000 trabajadores en tiendas propiedad de Kroger en Colorado está entrando en la segunda semana. La empresa ganó una orden de restricción contra sus empleados, limitando el número de trabajadores que hacen piquetes en las instalaciones de la empresa, un método probado y verdadero para romper una huelga.
Más de ocho mil trabajadores de las tiendas King Soopers y City Market en todo Colorado siguen en huelga. Es la segunda semana de una huelga provocada por lo que el Local 7 de United Food and Commercial Workers (UFCW), que representa a 17,000 trabajadores de supermercados en Colorado y Wyoming, alega que es una serie de prácticas laborales injustas (ULP), que van desde no compartir datos necesarios para la negociación, a la empresa que trata directamente con los miembros durante la negociación, a un tema más amplio de la corporación multimillonaria que viola el contrato sindical al moverse para reemplazar puestos protegidos con contratistas independientes de salarios más bajos, empleados a través de plataformas como Instacart.
Kroger, propietaria de las tiendas de Colorado y la cadena de supermercados más grande de los Estados Unidos, todavía está en la mesa de negociaciones con la UFCW. Las dos partes están negociando un nuevo contrato tras la expiración del anterior el 8 de enero, y no va bien.
“Después de cuatro días continuos de negociaciones, hemos logrado poco o ningún progreso con Kroger/King Soopers”, dijo el presidente del Local 7 de UFCW, Kim Cordova, en un comunicado el lunes. “Todavía se niegan a abordar las preocupaciones y necesidades de nuestros miembros, quienes han alzado la voz en los piquetes, en los medios de comunicación y en torno a la mesa de negociación para exigir un salario digno para el trabajo esencial”.
Como Cordova le dijo a Jacobin al comienzo de la huelga, Joe Kelley, presidente de King Soopers y City Market, apenas ha asistido a la mesa de negociación: Cordova dice que estuvo presente durante un total de nueve minutos de negociación. En cambio, el sindicato se ha enfrentado a abogados y altos mandos que no están familiarizados con las condiciones locales de los trabajadores de King Soopers, lo que ha exacerbado las dificultades para llegar a un acuerdo. La distancia permanece en temas de salarios, salud y seguridad, y beneficios.
Kelley ha sido estridente en sus denuncias de la huelga, calificándola de “imprudente y egoísta”, una maniobra “irresponsable y antidemocrática”. Que los trabajadores votaran casi unánimemente para autorizar la huelga no importa para un ejecutivo corporativo empeñado en enfrentar a los clientes contra los trabajadores. Y eso es dejar de lado la cuestión de qué derecho tiene una empresa para calificar las acciones de los trabajadores como «egoístas» cuando les paga tan poco que miles de ellos están sin hogar o hambrientos.
King Soopers ahora ha buscado y ganado una orden de restricción temporal contra el local, un método probado y verdadero, del que a menudo se abusa del empleador para romper una huelga: John Deere y Warrior Met son solo dos empleadores recientes que obtuvieron medidas cautelares contra sus propios trabajadores cuando este último se declaró en huelga. Doce páginas de denuncias presentadas por King Soopers incluyen afirmaciones de que los trabajadores han usado epítetos raciales contra los clientes, bloquearon las entradas a las tiendas y amenazaron con violencia contra clientes y vendedores.
Al emitir la orden el martes, el tribunal escribió que “existe un peligro de daño real, inmediato e irreparable que puede evitarse mediante la emisión de una orden de restricción temporal”. La orden limita a diez el número de piqueteros en los locales de las tiendas; King Soopers quería limitar el número a cinco. Huffington Post ha subido el pedido completo aquí .
“UFCW Local 7 está totalmente en desacuerdo con las acusaciones infundadas de King Soopers”, dijo Cordova en respuesta a la orden de restricción:
Hay más de 8,000 trabajadores, así como miembros del público en nuestros piquetes, y seguimos pidiendo a todos los involucrados que no permitan que estas acusaciones sin fundamento y tácticas de intimidación nos distraigan de lo que es importante.
El local sigue alentando a los compradores a boicotear las tiendas golpeadas mientras dure la huelga.
Córdova agregó que la empresa “se niega a negociar. Quieren detener nuestra libertad de expresión y restringir aún más los derechos de los trabajadores. No toleraremos eso”.
Algunos trabajadores de las tiendas King Soopers y City Market están cubiertos por un contrato separado y, por lo tanto, permanecen en el trabajo a pesar de la huelga. Los trabajadores dicen que algunas de las aproximadamente ochenta tiendas en huelga han estado cerrando temprano o reduciendo las operaciones por falta de trabajadores. Kroger continúa reclutando trabajadores de reemplazo para mantener las operaciones, lo que indignó a algunos empleados actuales al ofrecer una tarifa inicial de $18 por hora para esquiroles, pago que es más alto que el salario mínimo de $16 propuesto por la compañía en la mesa de negociaciones.
Fuente: Jacobin
Observatorio de Trabajador@s en Lucha 